<Il 14 aprile 1956, mentre molti abitanti di Mondragón celebravano con discrezione e un po’ di diffidenza il 25º anniversario della Seconda Repubblica, padre José Maria Arizmendiarrieta benediceva la prima pietra di Ulgor, un’azienda con un nome che riuniva l’identità dei fondatori: Luis Usatorre, Jesús Larrañaga, Alfonso Gorroñogoitia, José Maria Ormaechea e Javier Ortubay. Mondragón 10 è il risultato di un progetto imprenditoriale cooperativo avviato nel 1956.
La sua missione è racchiusa nei suoi valori aziendali: intercooperazione, gestione di base, responsabilità sociale d’impresa, innovazione, organizzazione democratica, istruzione e trasformazione sociale. Un gruppo dedicato di persone con un’identità cooperativa che forma un gruppo imprenditoriale redditizio, competitivo e intraprendente, in grado di operare con successo nei mercati globali. Mondragón utilizza metodi democratici nella sua organizzazione aziendale e i suoi obiettivi sono l’occupazione, l’avanzamento personale e profes- sionale dei suoi lavoratori e lo sviluppo della sua comunità.
Dal punto di vista imprenditoriale, Mondragón è suddivisa in quattro aree: Finanza, Industria, Commercio al dettaglio e Conoscenza. Attualmente è composta da 95 cooperative autonome separate, circa 80.000 persone e 14 centri di ricerca e sviluppo, che occupano il primo posto nella classifica delle imprese basche e il decimo in Spagna.
Mondragón è un’associazione cooperativa e lo è sempre stata. Questo segno distintivo è uno dei suoi punti di forza e uno dei motivi del suo successo. Una delle caratteristiche specifiche di Mondragón è stato il suo approccio collettivo, combinando i benefici del consenso con la dimensione umana delle cooperative, creando un progetto cooperativo solido e solidale.
Un progetto imprenditoriale e socioeconomico profondamente radicato nella cultura basca, creato da e per le persone.
Impegnato per una società sostenibile, una maggiore competitività e soddisfa- zione del cliente, con il compito di creare ricchezza e trasformare la società attraverso lo sviluppo del business e l’occupazione.
È animato da un impegno di solidarietà, applicando metodi democratici nella sua organizzazione e gestione.
Inoltre, sulla base dei Principi Cooperativi e della propria esperienza, Mondragón coltiva i valori dell’auto-motivazione e della responsabilità condi- visa, dell’intercooperazione, della trasformazione sociale e delle buone pratiche di “governo societario>.